员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，公司的

每一项薪酬福利政策无不体现出公司以人为本的文化理念。具有竞争力的薪酬和

全方位的福利体制是吸引人才的的重要因素。

(一).薪酬 

公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系,为员工提供了极具竞争力的薪酬

待遇；基本工资+绩效奖金奖励。

(二).福利

基本福利: 五险一金. 公司为员工办理社会保险,包括养老保险,医疗保险,工伤保险,

失业保险,生育保险以及住房公基金.

补充福利:

1、在原有社会保险之外,公司还为员工购买了意外伤害保险.

2、以部门为单位,每位员工在特定阶段都享有一定额度的活动经费,用于部门活动

和员工交流.

3、“充分的休息才能有效的工作，工作是为了更好地生活”。每位员工在入职后

即可享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也会增加。

4、公司会定期组织员工进行一次常规的身体健康检查.

5、公司为住所较远的员工提供上下班免费班车.

6、公司为具有一定资格的员工办理佛山市工作居住证.

7、节假日慰问。中秋、春节、妇女节、儿童节。。。。公司都会为员工准备一份

精美的礼品。