(三).休假

公司实行五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、

婚假、产假、工伤假、残疾人假、丧假。另外,公司还在其他假日(如:情人节、妇

女节、儿童节、教师节、元宵节、中秋节)为员工提供相应的待遇或组织活动。

(四).激励体系

公司在新财年形成了以“公司级奖励”、“部门级奖励”、“即时激励”三

层为主的激励体系。

“公司级奖励”主要针对公司范围内表现卓越的员工和团队，获奖者堪称公

司员工表率；“部门级奖励”主要针对部门范围内表现优秀的员工和团队，统一

的评选标准和奖励额度体现了内部公平性和一致性；“即时激励”主要针对非常

规性的奖励，针对有特别贡献的个人和团队。主要激励奖项有：特殊贡献奖、绩

效奖金、优秀业绩奖、管理卓越奖、部门优秀团队奖、罗兰奖、罗兰十杰和公司

杰出团队奖等多方位的激励奖项。

公司为员工提供了多种培训资源，建立有效的培训渠道，以牵引员工不断学

习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。公司内部

有经验丰富的讲师对入职后的新员工进行入职培训，让其了解熟悉公司的经营理

念、企业文化、人事制度以及财务相关手续等。各部门内部也会定期组织员工进

行系统的专业技能、职业素养和综合能力的培训，除此之外，公司还为员工提供

有效的外派培训计划，帮助员工进行自我提高。